Créé en

2002

Fondation

Assessfirst propose des solutions d'analyse des données (de type Big Data) récoltées via des questionnaires/tests en ligne pour recruter, développer et fidéliser les talents.

Domaines fonctionnels

  • Recrutement prédictif : construction d'un modèle de succès, sélection des meilleurs candidats basée sur des critères objectifs

  • Tests de personnalité : mesure 20 caractéristiques de la personnalité d'un individu : SHAPE Personnality questionnaire, DRIVE motivation questionnaire, BRAIN reasoning test ans potential assessment =

    • Résultat : résumé du profil, analyse détaillée, comportements clés et rapport de comptabilité

    • Comparaison des profils avec une base de données des comportements positifs ou négatifs pour le poste : Job profiler

  • Analyse d'équipes (comportements, capacités et limites) : Talent Mapper

Cible entreprises

  • Entreprise de toute taille

Modèle de déploiement

  • Les solutions sont disponibles en mode SaaS

Quelques références

Revue des solutions digitales Ressources Humaines

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